Mức lương tối thiểu vùng tại tỉnh Bắc Ninh 2026 

Mức lương tối thiểu vùng tại tỉnh Bắc Ninh từ 1/1/2026 là thông tin quan trọng đối với người lao động và doanh nghiệp trên địa bàn. Việc nắm rõ quy định mới giúp doanh nghiệp xây dựng thang bảng lương phù hợp, đồng thời đảm bảo quyền lợi hợp pháp cho người lao động. Bài viết dưới đây sẽ cập nhật chi tiết mức lương tối thiểu vùng năm 2026 tại Bắc Ninh theo quy định mới nhất.

Căn cứ pháp lý về mức lương tối thiểu vùng năm 2026

Mức lương tối thiểu vùng tại Bắc Ninh hiện nay là bao nhiêu ?

Theo quy định tại Nghị định 293/2025/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/01/2026, Chính phủ đã ban hành mức lương tối thiểu vùng áp dụng cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động trên toàn quốc.

Mức lương tối thiểu vùng được chia theo 4 vùng, căn cứ vào điều kiện phát triển kinh tế – xã hội của từng địa phương. Đây là cơ sở để doanh nghiệp trả lương, đảm bảo không thấp hơn mức quy định.

Cụ thể, mức lương tối thiểu vùng năm 2026 như sau:

• Vùng I: 5.310.000 đồng/tháng; 25.500 đồng/giờ
• Vùng II: 4.730.000 đồng/tháng; 22.700 đồng/giờ
• Vùng III: 4.140.000 đồng/tháng; 20.000 đồng/giờ
• Vùng IV: 3.700.000 đồng/tháng; 17.800 đồng/giờ

Phân vùng lương tối thiểu tại tỉnh Bắc Ninh năm 2026

Theo phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, tỉnh Bắc Ninh được phân chia thành các vùng II, III và IV. Việc phân vùng này ảnh hưởng trực tiếp đến mức lương tối thiểu mà doanh nghiệp phải áp dụng.

Khu vực áp dụng mức lương tối thiểu vùng II

Mức lương tối thiểu vùng tại các vùng có sự khấc nhau như thế nào ?

Các phường và xã thuộc khu vực phát triển kinh tế cao hơn sẽ áp dụng mức lương tối thiểu vùng II. Bao gồm các phường:

Kinh Bắc, Võ Cường, Vũ Ninh, Hạp Lĩnh, Nam Sơn, Từ Sơn, Tam Sơn, Đồng Nguyên, Phù Khê, Thuận Thành, Mão Điền, Trạm Lộ, Trí Quả, Song Liễu, Ninh Xá, Quế Võ, Phương Liễu, Nhân Hòa, Đào Viên, Bồng Lai, Tự Lan, Việt Yên, Nếnh, Vân Hà, Bắc Giang, Đa Mai, Tiền Phong, Tân An, Yên Dũng, Tân Tiến, Cảnh Thụy.

Ngoài ra còn có các xã như: Chi Lăng, Phù Lãng, Yên Phong, Văn Môn, Tam Giang, Yên Trung, Tam Đa, Tiên Du, Liên Bão, Tân Chi, Đại Đồng, Phật Tích, Gia Bình, Nhân Thắng, Đại Lai, Cao Đức, Đông Cứu, Lương Tài, Lâm Thao, Trung Chính, Trung Kênh, Đồng Việt.

Mức lương tối thiểu áp dụng cho khu vực này là:

• 4.730.000 đồng/tháng
• 22.700 đồng/giờ

Khu vực áp dụng mức lương tối thiểu vùng III

Các khu vực có mức phát triển trung bình sẽ áp dụng mức lương tối thiểu vùng III, bao gồm các xã:

Lạng Giang, Mỹ Thái, Kép, Tân Dĩnh, Tiên Lục, Tân Yên, Ngọc Thiện, Nhã Nam, Phúc Hòa, Quang Trung, Hợp Thịnh, Hiệp Hòa, Hoàng Vân, Xuân Cẩm.

Mức lương tối thiểu tương ứng là:

• 4.140.000 đồng/tháng
• 20.000 đồng/giờ

Khu vực áp dụng mức lương tối thiểu vùng IV

Các xã, phường còn lại tại tỉnh Bắc Ninh thuộc vùng IV – khu vực có mức phát triển thấp hơn.

Mức lương tối thiểu áp dụng là:

• 3.700.000 đồng/tháng
• 17.800 đồng/giờ

Mức lương tối thiểu vùng Bắc Ninh 2026 theo giờ và theo tháng

Doanh nghiệp có thể áp dụng mức lương tối thiểu theo tháng hoặc theo giờ tùy vào hình thức sử dụng lao động. Tuy nhiên, mức trả lương không được thấp hơn mức tối thiểu do Nhà nước quy định.

Đối với lao động làm việc toàn thời gian, mức lương tháng là cơ sở chính. Trong khi đó, đối với lao động bán thời gian hoặc làm việc theo giờ, mức lương tối thiểu giờ là căn cứ quan trọng để tính toán tiền công.

Việc áp dụng đúng mức lương tối thiểu không chỉ giúp doanh nghiệp tuân thủ pháp luật mà còn góp phần nâng cao đời sống người lao động.

>>Xem thêm: Lương tối thiểu vùng 2026 Quảng Ninh – Cập nhật mới nhất theo quy định pháp luật

Ý nghĩa của việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng

Ý nghĩa của việc tăng mức lương tối thiểu vùng

Việc điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng năm 2026 trước hết giúp đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động trong bối cảnh chi phí sinh hoạt ngày càng gia tăng. Đây là cơ sở quan trọng để người lao động ổn định đời sống, yên tâm làm việc và tái tạo sức lao động.

Bên cạnh đó, mức lương tối thiểu được điều chỉnh hợp lý còn góp phần tạo động lực làm việc, nâng cao năng suất và giữ chân người lao động, đặc biệt tại các khu công nghiệp lớn ở Bắc Ninh – nơi nhu cầu lao động luôn ở mức cao.

Ngoài ra, việc phân vùng lương rõ ràng giúp doanh nghiệp xây dựng chính sách tiền lương phù hợp, tăng khả năng cạnh tranh trên thị trường lao động, đồng thời phản ánh chính xác sự chênh lệch về điều kiện phát triển kinh tế giữa các khu vực trong tỉnh.

Doanh nghiệp cần lưu ý gì khi áp dụng mức lương tối thiểu?

Khi áp dụng mức lương tối thiểu vùng năm 2026, doanh nghiệp tại Bắc Ninh cần lưu ý một số điểm sau:

• Không được trả lương thấp hơn mức tối thiểu vùng đã quy định
• Phải cộng thêm các khoản phụ cấp, trợ cấp theo quy định nếu có
• Xây dựng thang bảng lương phù hợp với từng vị trí công việc
• Đảm bảo quyền lợi về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người lao động

Ngoài ra, đối với lao động đã qua đào tạo, doanh nghiệp cần trả lương cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng theo quy định hiện hành.

Kết luận

Mức lương tối thiểu vùng tại tỉnh Bắc Ninh từ 1/1/2026 có sự phân chia rõ ràng theo từng khu vực, bao gồm vùng II, III và IV. Mỗi vùng có mức lương tối thiểu khác nhau, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế của từng địa bàn. Việc cập nhật kịp thời quy định mới không chỉ giúp doanh nghiệp tuân thủ pháp luật mà còn đảm bảo quyền lợi chính đáng cho người lao động. Do đó, cả người lao động và người sử dụng lao động cần chủ động nắm bắt thông tin để áp dụng đúng và hiệu quả.

Để được tư vấn chi tiết và đặt hàng các sản phẩm vật tư công nghiệp Hải Phòng chính hãng và đạt tiêu chuẩn, vui lòng liên hệ với:

• Website: Vattusunflower
• Hotline tư vấn & báo giá: 0937 664 495 – 0966 068 726
• Email: [email protected]
• Địa chỉ: ố 4E Thất Khê, Minh Khai, Hồng Bàng, Hải Phòng