Vật tư phòng sạchLương tối thiểu vùng 2026 Hưng Yên là thông tin được nhiều người lao động và doanh nghiệp quan tâm trong thời gian gần đây. Đây là căn cứ quan trọng để doanh nghiệp xác định mức lương trả cho người lao động, đồng thời xây dựng thang lương, bảng lương và các chế độ liên quan theo quy định của pháp luật. Trong bối cảnh tỉnh Hưng Yên đang phát triển mạnh về công nghiệp, với nhiều khu công nghiệp lớn và thu hút lượng lao động đông đảo, việc cập nhật mức lương tối thiểu vùng năm 2026 là điều cần thiết. Điều này giúp người lao động đảm bảo quyền lợi về thu nhập, đồng thời hỗ trợ doanh nghiệp thực hiện đúng các quy định của pháp luật lao động.
Lương tối thiểu vùng 2026 Hưng Yên là gì?
Lương tối thiểu vùng 2026 Hưng Yên được quy định và ban hành theo bộ luật Lao động
Theo Bộ luật Lao động năm 2019, mức lương tối thiểu được quy định tại Điều 91 như sau:
Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm đảm bảo mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế – xã hội.
Mức lương tối thiểu được xác lập theo từng vùng và được quy định theo tháng hoặc theo giờ. Việc điều chỉnh mức lương tối thiểu sẽ dựa trên nhiều yếu tố như:
- Mức sống tối thiểu của người lao động
- Chỉ số giá tiêu dùng
- Tốc độ tăng trưởng kinh tế
- Quan hệ cung cầu lao động
- Năng suất lao động
- Khả năng chi trả của doanh nghiệp
Như vậy có thể hiểu rằng lương tối thiểu vùng 2026 Hưng Yên là mức lương thấp nhất mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động làm công việc giản đơn tại địa bàn tỉnh Hưng Yên theo quy định của Nhà nước.
>> Xem thêm: Lương tối thiểu vùng Hải Phòng 2026
Bảng lương tối thiểu vùng 2026 tại Hưng Yên
Theo quy định mới về tiền lương tối thiểu vùng, tỉnh Hưng Yên được phân chia thành 3 vùng lương gồm vùng II, vùng III và vùng IV. Hưng Yên không có địa bàn thuộc vùng I.
Mức lương tối thiểu vùng năm 2026 được áp dụng như sau:
| Vùng | Mức lương tối thiểu tháng | Mức lương tối thiểu giờ |
| Vùng II | 4.730.000 đồng/tháng | 22.700 đồng/giờ |
| Vùng III | 4.140.000 đồng/tháng | 20.000 đồng/giờ |
| Vùng IV | 3.700.000 đồng/tháng | 17.800 đồng/giờ |
Việc phân chia vùng lương giúp đảm bảo mức thu nhập phù hợp với mức sống và điều kiện phát triển kinh tế của từng khu vực.
Các địa bàn áp dụng lương tối thiểu vùng II tại Hưng Yên
Lương tối thiểu vùng 2026 Hưng Yên hiện nay như thế nào ?
Những khu vực có tốc độ phát triển kinh tế cao, tập trung nhiều doanh nghiệp và khu công nghiệp sẽ áp dụng mức Lương tối thiểu vùng 2026 Hưng Yên II là 4.730.000 đồng/tháng hoặc 22.700 đồng/giờ.
Các địa bàn bao gồm:
Phường:
- Phố Hiến
- Sơn Nam
- Hồng Châu
- Mỹ Hào
- Đường Hào
- Thượng Hồng
- Thái Bình
- Trần Lãm
- Trần Hưng Đạo
- Trà Lý
- Vũ Phúc
Xã:
- Tân Hưng
- Yên Mỹ
- Việt Yên
- Hoàn Long
- Nguyễn Văn Linh
- Như Quỳnh
- Lạc Đạo
- Đại Đồng
- Nghĩa Trụ
- Phụng Công
- Văn Giang
- Mễ Sở
Đây là những khu vực có tốc độ đô thị hóa nhanh, tập trung nhiều khu công nghiệp và doanh nghiệp sản xuất, vì vậy được áp dụng mức lương cao hơn.
Các địa bàn áp dụng lương tối thiểu vùng III tại Hưng Yên
Lương tối thiểu vùng 2026 Hưng Yên vùng III
Những khu vực có mức độ phát triển kinh tế trung bình sẽ áp dụng mức lương tối thiểu vùng III là 4.140.000 đồng/tháng hoặc 20.000 đồng/giờ.
Một số địa bàn tiêu biểu gồm:
- Hoàng Hoa Thám
- Tiên Lữ
- Tiên Hoa
- Quang Hưng
- Đoàn Đào
- Tiên Tiến
- Tống Trân
- Lương Bằng
- Nghĩa Dân
- Hiệp Cường
- Đức Hợp
- Ân Thi
- Xuân Trúc
- Phạm Ngũ Lão
- Nguyễn Trãi
- Hồng Quang
- Khoái Châu
- Triệu Việt Vương
- Việt Tiến
- Chí Minh
- Châu Ninh
Ngoài ra còn có các xã như:
- Thái Thụy
- Đông Thụy Anh
- Bắc Thụy Anh
- Thụy Anh
- Nam Thụy Anh
- Bắc Thái Ninh
- Thái Ninh
- Đông Thái Ninh
- Nam Thái Ninh
- Tây Thái Ninh
- Tây Thụy Anh
- Tiền Hải
- Tây Tiền Hải
- Ái Quốc
- Đồng Châu
- Đông Tiền Hải
- Nam Cường
- Hưng Phú
- Nam Tiền Hải
Những xã và phường còn lại của tỉnh Hưng Yên sẽ áp dụng mức lương tối thiểu vùng IV là 3.700.000 đồng/tháng hoặc 17.800 đồng/giờ.
Đây là các khu vực có mức độ phát triển kinh tế thấp hơn so với vùng II và vùng III nên được áp dụng mức lương phù hợp với điều kiện kinh tế thực tế của địa phương.
Lương tối thiểu vùng 2026 Hưng Yên ảnh hưởng như thế nào?
Lương tối thiểu vùng 2026 Hưng Yên được tăng sẽ mang lại những lợi ích cũng như tác động nhiều đến đời sống của người lao động hiện tại và các chủ doanh nghiệp nói chung:
Đối với người lao động
Việc tăng lương tối thiểu vùng mang lại nhiều lợi ích cho người lao động, đặc biệt là nhóm lao động phổ thông và có thu nhập thấp. Khi mức lương tối thiểu tăng, thu nhập cơ bản của người lao động cũng được cải thiện, giúp họ trang trải tốt hơn các chi phí sinh hoạt như ăn uống, nhà ở, y tế và giáo dục.
Ngoài ra, mức lương tối thiểu còn là căn cứ để tính các khoản đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp, từ đó giúp người lao động được hưởng quyền lợi tốt hơn khi tham gia các chế độ an sinh xã hội.
Đối với doanh nghiệp
Đối với doanh nghiệp, việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng có thể làm tăng chi phí tiền lương. Tuy nhiên, đây cũng là cơ hội để doanh nghiệp cải thiện chính sách nhân sự và nâng cao khả năng cạnh tranh trên thị trường lao động.
Mức lương phù hợp giúp doanh nghiệp thu hút và giữ chân người lao động, giảm chi phí tuyển dụng và đào tạo nhân sự mới. Đồng thời, việc tuân thủ quy định về lương tối thiểu cũng giúp doanh nghiệp xây dựng hình ảnh uy tín và minh bạch.
Đối với kinh tế địa phương
Việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng góp phần nâng cao đời sống người lao động và thúc đẩy tiêu dùng trong xã hội. Khi thu nhập của người lao động tăng, nhu cầu chi tiêu cho hàng hóa và dịch vụ cũng tăng theo, từ đó góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế địa phương.
Những lưu ý khi áp dụng lương tối thiểu vùng
Khi áp dụng mức Lương tối thiểu vùng 2026 Hưng Yên, doanh nghiệp cần lưu ý một số quy định sau:
- Mức lương trả cho người lao động làm công việc giản đơn không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.
- Người lao động đã qua đào tạo nghề phải được trả lương cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng.
- Mức lương tối thiểu không bao gồm tiền thưởng, phụ cấp hoặc tiền làm thêm giờ.
- Doanh nghiệp cần xây dựng thang lương và bảng lương theo đúng quy định của pháp luật.
Việc tuân thủ đúng quy định về tiền lương không chỉ giúp doanh nghiệp tránh các rủi ro pháp lý mà còn tạo môi trường làm việc minh bạch và công bằng.
Lời kết
Lương tối thiểu vùng 2026 Hưng Yên là cơ sở quan trọng để xác định mức lương cơ bản cho người lao động, đồng thời giúp doanh nghiệp xây dựng chính sách tiền lương phù hợp với quy định của pháp luật. Việc nắm rõ mức lương tối thiểu theo từng khu vực sẽ giúp người lao động bảo vệ quyền lợi của mình và hỗ trợ doanh nghiệp quản lý nhân sự hiệu quả hơn. Trong bối cảnh Hưng Yên tiếp tục phát triển mạnh về công nghiệp và thu hút đầu tư, việc cập nhật và áp dụng đúng quy định về lương tối thiểu vùng sẽ góp phần xây dựng môi trường lao động ổn định, thúc đẩy sự phát triển bền vững của địa phương.
Để được tư vấn chi tiết và đặt hàng các sản phẩm vật tư công nghiệp Hải Phòng chính hãng và đạt tiêu chuẩn, vui lòng liên hệ với:
- Website: Vattusunflower
- Hotline tư vấn & báo giá: 0937 664 495 – 0966 068 726
- Email: [email protected]
- Địa chỉ: ố 4E Thất Khê, Minh Khai, Hồng Bàng, Hải Phòng